Essays --

INTRODUCERE n condiiile economiei de astzi, angaj ara este un proces beta att pentru organizaie, ct i pentru viitorul angajat. Pe de-o parte, organizaia caut candidatul armorial bearing s ndeplineasc ct mai multe dintre cerinele postului, iar pe de overhead railway parte, candidatul i dorete un loc de munc dispense s-i satisfac, ntr-o proporie ct mai m ar, nevoile. Este un demers dificil pentru ambele pri. Angaj ara este o latur deosebit de principal(prenominal) a activitii de gestiune a in-personului, deoargonce reprezint o condiie esenial a crerii unei organizaii i pentru c este o activitate abiding.Recrut ara i selecia de personal este o opera house houseiune esenial i dificil, parcel out are o influen study asupra ntregii activiti a organizaiei . Rolul acestei operaiuni este de a identifica omul potrivit la locul potrivit.Subiectul lucrrii este de actualitate, pentru c angajarea reprezint un proces prin give care toi trecem sau ne dorim s trecem, de aceea cunoaterea e tapelor poate s contribuie la creterea anselor de angajare. RECRUTAREA DE individualisedRecrutarea reprezint activitatea managementului resurselor umane ce are rolul de a identifica candidai pentru posturile vacante oferite de organizai, pentru ca aceasta s selecteze persoanele cele mai potrivite. opera houseiunea are ca scop obinerea necesarului numeral i asigurarea unei caliti a forei de munc atrase, pentru satisfacerea nevoilor organizaiei, cu un half note de costuri. Recrutarea este o operaiune complicat, costisitoare, ce are un puternic repair asupra organizaiei. Aceasta trebuie s se concentreze pe identificarea i atragerea personalului calificat. Succesul recrutrii depinde foarte mult de ct de common hops este definit postul vacant, ct de shoot s... ...de angajare, pentru a fi eficient att pentru companie, ct i pentru viitorul angajat, trebuie privit cu seriozitate i trebuie s urmeze anumii pai. Angajatorul, n momentul desfurrii procesului de angajare, are n vedere sati sfacerea nevoilor sales agreement i a cerinelor companiei, dar pentru a fi eficient acest proces, se recomand i luarea n considerare a nevoilor candidailor i identificarea unui punct comun ale celor dou pri. n acelai mod, viitorul angajat trebuie s ia n considerare nevoile companiei atunci cnd este antrenat n procesul de angajare, urmnd ca dup decizia terminal s poat s-i negocieze propriile nevoi. Este of the essence(predicate) cunoaterea att de ctre companie, ct i de ctre candidai, a pailor unui proces de angajare i adaptarea prilor implicate la acestea, pentru creterea anselor fiecrei dintre pri de a-i satisface nevoile.